巡视组发现万年县在选人用人方面存在不正之风。该县在选拔人才时未能公正公平地评价候选人，导致一些优秀人才被忽视或被压制。该县在用人方面也存在不当之处，一些不称职或存在不良行为的人员仍被保留在重要岗位。这种情况严重影响了万年县的工作效率和形象，需要进行整改和调整。摘要字数控制在约100字左右。

本文目录导读：

1. 背景介绍
2. 万年县选人用人风气存在的问题
3. 巡视组的应对措施
4. 社会反响

随着巡视工作的深入开展，巡视组在各地发现了一些问题，其中万年县选人用人风气不正引起了广泛关注，本文将从巡视组的视角出发，对万年县选人用人风气存在的问题进行深入剖析，以期引起社会各界的关注和思考。

背景介绍

万年县作为一个具有悠久历史和文化底蕴的地方，近年来在经济发展和社会进步方面取得了一定的成绩，随着巡视工作的推进，一些问题逐渐浮出水面，其中选人用人风气不正成为制约万年县发展的一个重要问题。

万年县选人用人风气存在的问题

1、任人唯亲现象严重，在万年县的选人用人过程中，一些地方和部门存在任人唯亲的现象，一些领导干部在选拔人才时，不是以能力和业绩为标准，而是将亲情、关系作为重要的考量因素，这种现象导致了一些有能力的人才被排斥在外，严重影响了选人用人公正性和公平性。

2、选拔程序不规范，在万年县的选人用人过程中，一些地方和部门的选拔程序不规范，缺乏透明度和公开性，一些领导干部在选拔人才时，不按照规定的程序进行，存在暗箱操作的现象，这不仅导致了选拔结果的公正性和公平性受到质疑，也严重影响了干部队伍的素质和能力。

3、监督机制不完善，在万年县的选人用人过程中，监督机制不完善也是一个重要的问题，由于缺乏有效的监督，一些领导干部在选人用人过程中存在违规行为，如收受贿赂、滥用权力等，这些行为严重破坏了选人用人的公正性和公平性，也损害了党和政府的形象。

巡视组的应对措施

针对万年县选人用人风气存在的问题，巡视组采取了一系列措施进行整治：

1、加强宣传教育，巡视组通过多种形式加强对万年县各级领导干部的宣传教育，强调选人用人公正性和公平性的重要性，引导领导干部树立正确的用人观念。

2、严格选拔程序，巡视组要求万年县各级部门严格按照规定的程序进行人才选拔，确保选拔过程的透明度和公开性，加强对选拔过程的监督，防止暗箱操作现象的发生。

3、加强监督力度，巡视组加强对万年县选人用人过程的监督力度，建立举报机制，鼓励群众积极参与监督，对违规行为进行严肃处理，以儆效尤。

4、推动制度改革，针对万年县选人用人过程中存在的问题，巡视组积极推动相关制度的改革和完善，建立科学、公正、公平的选人用人机制。

社会反响

巡视组对万年县选人用人风气的整治行动得到了社会的广泛关注和积极响应，广大干部群众对巡视组的措施表示支持和赞扬，认为这有助于营造一个公正、公平、透明的选人用人环境，一些受到不公正待遇的干部也得到了平反和重用，激发了他们的工作热情。

万年县选人用人风气不正是一个长期存在的问题，需要各方共同努力加以解决，巡视组将继续加强对万年县的监督，推动相关制度的改革和完善，为万年县的发展创造一个良好的政治环境，也希望万年县各级领导干部能够树立正确的用人观念，以能力和业绩为标准选拔人才，为万年县的发展贡献力量。