关于老员工学习员工手册时玩手机遭开除事件，引发社会热议。此事不仅关乎企业管理制度的执行，更折射出当前职场存在的乱象。员工手册学习过程中的行为规范固然重要，但更应关注员工个人习惯与工作态度的培养。事件反映出部分企业在管理上的简单粗暴，以及职场员工对手机依赖的普遍现象。对此，企业和员工都应反思，共同营造健康、和谐的职场环境。

本文目录导读：

1. 事件背景
2. 事件经过
3. 事件分析
4. 事件反映的职场乱象
5. 对策与建议

事件背景

一起关于老员工在学习员工手册时因全程玩手机而被公司开除，进而引发法院判赔98万元的事件，引发了社会各界的广泛关注，此事不仅涉及到劳动权益的保障问题，也折射出当前职场中的一些乱象。

事件经过

据悉，这位老员工在公司安排学习员工手册的过程中，因全程使用手机而被视为不遵守公司规定，最终被公司开除，对此，员工提起诉讼，法院最终判决公司赔偿98万元，这一事件引发了公众对于职场管理、员工权益保障以及企业责任等方面的热议。

事件分析

1、职场管理需人性化：在这个事件中，公司安排员工学习员工手册是一项必要的管理行为，管理方式过于僵化，缺乏人性化关怀，导致老员工因使用手机而被开除，这反映出一些公司在职场管理上存在过于刻板、缺乏灵活性的问题。

2、劳动权益需得到保障：作为员工，其劳动权益应得到充分的保障，即使在学习员工手册的过程中使用手机，也不应成为被开除的理由，公司在处理员工违规行为时，应更加审慎，避免过度惩罚。

3、企业社会责任不可或缺：企业除了追求经济效益外，还应承担起社会责任，在员工管理上，应更加注重公平、公正，避免因为管理不当而损害员工权益。

4、法院裁决彰显公平正义：在这起事件中，法院的裁决彰显了公平正义，虽然员工的行为可能违反了公司规定，但公司的处理方式过于严厉，法院对此进行了纠正，这体现了法律对于劳动者权益的保护，也警示企业在处理类似事件时需更加审慎。

事件反映的职场乱象

1、管理过度严苛：在这起事件中，公司因为员工在学习员工手册时玩手机而开除员工，反映出一些公司管理过于严苛的现象，这种管理方式可能导致员工压力过大，影响工作积极性和创新能力的发挥。

2、忽视员工需求：一些公司在追求业绩和效率的过程中，忽视了员工的需求和感受，这可能导致员工满意度降低，影响员工的工作效率和忠诚度。

3、缺乏有效沟通：沟通是职场中不可或缺的一环，一些公司在管理过程中缺乏与员工的有效沟通，导致员工对公司的规定和决策产生误解和抵触情绪。

4、忽视法律约束：一些公司在处理员工违规行为时，可能忽视了法律约束，这可能导致公司的决策存在法律风险，损害公司的声誉和形象。

对策与建议

1、加强企业文化建设：企业应注重企业文化建设，营造尊重、包容、和谐的工作氛围，提高员工的归属感和忠诚度。

2、完善管理制度：企业应完善管理制度，确保制度的公平、公正，避免过度惩罚员工，应建立有效的沟通机制，加强与员工的沟通与交流。

3、重视员工培训：企业应重视员工培训，通过培训提高员工的技能和素质，增强员工的职业素养和责任感。

4、遵守法律法规：企业应遵守相关法律法规，确保企业的决策和行为合法合规，避免法律风险。

这起老员工学习员工手册玩手机遭开除事件，虽然引发了广泛的社会关注，但也反映了当前职场中存在的一些乱象，为了营造和谐、公正的工作环境，企业应注重企业文化建设，完善管理制度，重视员工培训，并遵守相关法律法规，员工也应提高自我保护意识，了解自身权益，维护自身合法权益，只有这样，才能实现企业和员工的共同发展，促进社会的和谐稳定。