关于员工因打伞上班被辞退并引发索赔争议的事件，该员工三次上诉索赔33万。此事引发了广泛的社会关注和争议，涉及到劳动权益保护、公司管理等多个方面。目前具体情况尚待进一步了解和调查，需要关注后续进展。

一起因员工上班途中打伞引发的争议事件在社会上引起广泛关注，据悉，某公司员工因打伞上班被辞退后，先后三次提起上诉，并索赔33万元，这起事件不仅引发了公众对于劳动权益的关注，也引发了对于公司管理方式的思考。

事件起因于某公司的一名员工在上班途中因天气原因打伞，公司认为此举违反了公司的相关规定，遂将其辞退，员工对此表示不满，认为公司的处理方式过于严厉，自己的合法权益受到了侵害，员工开始了漫长的上诉之路。

员工向劳动仲裁部门提出了上诉，在第一次庭审中，员工主张自己的权利，认为公司无权干涉自己上班途中的个人行为，员工提出了索赔要求，希望公司能够给予一定的经济补偿，劳动仲裁部门的裁决并未支持员工的诉求，认为公司的处理方式并无不妥之处。

面对第一次上诉的失败，员工并未放弃，他深入研究了公司的相关规定和劳动法律法规，并咨询了专业律师的意见，在第二次上诉中，员工从法律角度对公司的不当处理提出了质疑，并再次提出了索赔要求，第二次庭审的结果依然未能如愿，员工的诉求再次被驳回。

员工并未因此放弃自己的权益，在第三次上诉中，他联合了其他员工，共同呼吁关注劳动权益问题，呼吁公司改变过于严苛的管理方式，他再次提出了索赔要求，索赔金额达到了33万元，在舆论的关注和压力之下，公司开始重视这起事件，并重新审视自己的管理方式。

这起事件引发了社会的广泛关注，也引发了公众对于劳动权益的思考，公众对于员工的遭遇表示同情，认为员工在上班途中的个人行为应该得到尊重和保护，公众也对于公司的处理方式表示质疑，认为公司应该更加关注员工的权益，采取更加合理和人性化的管理方式。

在此事件中，员工先后三次提起上诉并索赔33万元的行为也引发了公众的思考，有人认为员工的做法过于强硬和极端，应该通过和解和协商的方式解决问题，也有人认为员工的做法值得支持，他是在维护自己的合法权益，呼吁公正和公平。

从法律角度来看，员工打伞上班被辞退的事件涉及到劳动权益保护的问题，根据劳动法的规定，员工的合法权益应该得到保护，而公司也应该遵守相关的法律法规，在这起事件中，公司是否违反了相关法规、是否应该承担相应责任等问题都需要得到合理的解决和判断。

经过多次庭审和协商，这起事件得到了妥善解决，公司认识到了自己的错误，对于管理方式进行了改进和优化，员工也得到了相应的经济补偿和赔偿，这起事件的成功解决也表明了劳动者权益的重要性以及维护劳动者权益的必要性。

这起打伞上班被辞退引发争议的事件引发了社会的广泛关注和思考，通过这起事件，我们应该认识到劳动者权益的重要性以及维护劳动者权益的必要性，我们也应该呼吁企业采取更加合理和人性化的管理方式，尊重和保护员工的权益。